Las mujeres sanitarias cobran cerca de un 30 por ciento menos al mes en Europa

La Organización Mundial de la Salud (OMS) ha vuelto a poner el foco en un problema denunciado también por SATSE como es la brecha salarial de género en el sector sanitario y los datos aportados no dejan lugar a dudas. Las mujeres ganan un 28 por ciento menos que los hombres al mes, de media, en Europa.

Según un nuevo informe de la OMS/Europa que analiza a un total de 43 países, entre ellos, España, las mujeres representan casi el 77 por ciento de la fuerza laboral sanitaria, pero ganan un 19 por ciento menos por hora que los hombres, un porcentaje que llega casi al 30 por ciento cuando se mira el salario mensual.

La OMS expone, además, que la brecha salarial se amplía considerablemente a medida que aumentan los ingresos. En los puestos con menor remuneración, las mujeres ganan un 2 por ciento menos que los hombres por hora, pero en los puestos con mayor remuneración, la brecha alcanza casi el 23 por ciento. 

Puestos directivos

También destaca que los puestos directivos en el sector sanitario y asistencial emplean a más mujeres que los de otros sectores, pero con salarios más bajos. En concreto, 22, euros por hora de media, frente a los 24,70 euros de puestos similares en otros ámbitos. 

Al respecto, el informe concluye que, cuanto mayor es la presencia femenina en un puesto del sector, menor tiende a ser su remuneración, independientemente de las habilidades o responsabilidades que requiera.

Causas

Los autores del estudio concluyen que la mayor parte de esta brecha no se debe a que las mujeres trabajen menos horas, sean más jóvenes o trabajen en diferentes áreas del sector, sino a como el sector valora el trabajo de las mujeres. 

El análisis reveló que gran parte de la brecha salarial de género sigue sin explicación incluso después de tener en cuenta factores, como la edad, la educación, las horas de trabajo y el sector, y que esta brecha se amplía a medida que se asciende en la escala salarial.

También pone de manifiesto un claro patrón de infravaloración. Cuanto más predominan las mujeres en los puestos de trabajo relacionados con la salud y la atención sanitaria, menor es la remuneración, incluso en comparación con trabajos similares en otros sectores.

Brecha “invisible”

En el caso de España, y aunque el personal que trabaja en la sanidad pública recibe un mismo salario, sea cual sea su género, desde SATSE hemos denunciado que la brecha salarial de género también se produce, porque las mujeres ingresan menos dinero al ocupar trabajos a tiempo parcial y asumir cargas fuera del ámbito laboral en mayor porcentaje que los hombres.  

La realidad actual es que, del total de personas ocupadas a tiempo parcial por cuidado de menores o adultos enfermos, personas con discapacidad o mayores, más del 93 por ciento son mujeres. 

Además, del total de excedencias para el cuidado de hijas/os, un 86,9 por ciento son de mujeres y un 13,1 por ciento de hombres, y, en el caso de otros permisos vinculados al salario, como las excedencias por cuidado de familiares, del total de solicitudes, un 74,9 por ciento son de mujeres y un 25,1 por ciento de hombres. 

Participación paritaria

Ante esta realidad, reclamamos actuaciones como garantizar la participación paritaria en todos los ámbitos y niveles de las organizaciones sanitarias con una representación de, al menos, el 60% de mujeres para adaptarse así a la proporción real de género en los colectivos sanitaros. Pedimos, además, mayores oportunidades de promoción y crecimiento profesional adaptadas al ciclo vital.
 
También demandamos más estabilidad y racionalización en la planificación de la jornada laboral, con conocimiento de esta con suficiente antelación; posibilitar la formación en el tiempo de trabajo y acotar y limitar las necesidades de servicio o situaciones especiales que se dan en cuanto a jornada y permisos. 

Cinco frentes

Tras la publicación de su estudio, la OMS/Europa ha pedido a los Estados miembros que actúen en “cinco frentes”:

1.  Hacer obligatorio el informe sobre la brecha salarial de género.
2. Cerrar las brechas de datos.
3. Reforzar la legislación sobre igualdad salarial.
4. Eliminar las barreras estructurales.
5. Revalorizar el trabajo en el ámbito de la salud y la atención sanitaria. 

“No se trata de un problema complicado de solucionar, sino de una cuestión de voluntad. Sabemos que se puede cerrar la brecha salarial con transparencia, aplicación de la ley y eliminación de las barreras que impiden a las mujeres acceder a puestos de alta dirección, y todos los Estados miembros pueden empezar hoy mismo”, concluyen.