La negociación mantenida con Sanidad ha posibilitado la inclusión de un decálogo de actuaciones y medidas en el Estatuto Marco para proteger a las/os profesionales de la sanidad pública ante la creciente escalada de agresiones verbales y físicas y de situaciones de violencia por razón de género o de carácter sexual.

Estamos celebrando reuniones informativas con delegadas/os en las distintas comunidades autónomas para que trasladen al conjunto de profesionales las más de 100 mejoras logradas en la negociación con el Ministerio de Sanidad.

En el marco de la campaña “Que no dejen tu vida en pausa”, hemos demandado a administraciones y empresas que no sigan quebrantando el derecho a la conciliación que tienen enfermeras y fisioterapeutas, colectivos, además, con una presencia mayoritaria de mujeres.

SATSE, FSS-CCOO, UGT y CSIF subrayan que el proyecto normativo puede ser mejorado durante su tramitación en el Congreso de los Diputados y confían en que todos los partidos políticos tengan “altura de miras” y busquen siempre el interés general de profesionales y pacientes.

El último informe del Ministerio de Sanidad concluye que tres de cada diez agresiones denunciadas son de enfermeras, mientras que ocho de cada diez han sido sufridas por mujeres.

La violencia en el ámbito sanitario es una realidad que no entiende de territorios, sino que es un “problema de Estado” que debe afrontarse y abordarse desde la unión y el dialogo entre administraciones públicas y partidos políticos.

El personal del Hospital Universitario de Toledo ha podido conocer de manera detallada todas las mejoras contempladas en el proyecto normativo tras el acuerdo alcanzado el pasado mes de enero.

SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT y CSIF han iniciado ya una ronda de reuniones con todos los grupos en el Congreso con el objetivo de que aborden el debate y negociación de esta norma, una vez entre en la Cámara Baja, con un conocimiento detallado de su alcance y objetivos.