El personal del Hospital Universitario de Toledo ha podido conocer de manera detallada todas las mejoras contempladas en el proyecto normativo tras el acuerdo alcanzado el pasado mes de enero.

SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT y CSIF han iniciado ya una ronda de reuniones con todos los grupos en el Congreso con el objetivo de que aborden el debate y negociación de esta norma, una vez entre en la Cámara Baja, con un conocimiento detallado de su alcance y objetivos.

El 60,4 por ciento de enfermeras/os y fisioterapeutas se ha planteado abandonar la profesión por problemas de conciliación, según una macroencuesta realizada por SATSE, en el marco de la celebración del Día Internacional de la Mujer.

El acuerdo alcanzado con el Ministerio de Sanidad ha posibilitado que el nuevo Estatuto Marco contemple que se podrá aumentar el número de niveles de carrera profesional, de 4 a 5, en todos los servicios de salud, y que las convocatorias se realizarán, al menos, anualmente.

Enfermeras y fisioterapeutas son colectivos profesionales especialmente expuestos a la mayoría de los riesgos psicosociales, como la carga de trabajo excesiva, las agresiones, el acoso laboral y el sexual o por razón de sexo, la temporalidad laboral y las dificultades de conciliación.

SATSE subraya que un permanente “caballo de batalla” es poder abordar en las diferentes mesas y ámbitos de negociación la planificación presente y futura de las plantillas necesarias en base a una radiografía actualizada y con datos objetivables.

Los grupos en el Congreso de los Diputados deben conocer que el nuevo Estatuto Marco no se corresponde con muchas de las informaciones que interesadamente se están difundiendo y que victimizan a un colectivo concreto.

La sentencia reconoce el derecho de las trabajadoras sanitarias en periodo de lactancia natural a ser dispensadas de la realización de la jornada complementaria de atención continuada durante los doce primeros meses de vida del hijo o hija.