La negociación mantenida con Sanidad ha posibilitado la inclusión de un decálogo de actuaciones y medidas en el Estatuto Marco para proteger a las/os profesionales de la sanidad pública ante la creciente escalada de agresiones verbales y físicas y de situaciones de violencia por razón de género o de carácter sexual.

Estamos celebrando reuniones informativas con delegadas/os en las distintas comunidades autónomas para que trasladen al conjunto de profesionales las más de 100 mejoras logradas en la negociación con el Ministerio de Sanidad.

El Gobierno de Manitoba presenta una propuesta normativa con el mismo objetivo que la impulsada por SATSE para ofrecer una atención segura y mejorar las condiciones de trabajo de las enfermeras.

SATSE subraya que la protección de la salud de las futuras madres y de sus hijos o hijas tiene que ser una prioridad para las distintas administraciones públicas y empresas sanitarias privadas que tiene que garantizarse en cualquier caso y situación.

En el marco de la campaña “Que no dejen tu vida en pausa”, hemos demandado a administraciones y empresas que no sigan quebrantando el derecho a la conciliación que tienen enfermeras y fisioterapeutas, colectivos, además, con una presencia mayoritaria de mujeres.

El Barómetro Sanitario 2025 destaca la gran aceptación por parte de la sociedad en su conjunto a la atención sanitaria que prestan las enfermeras en el Sistema Nacional de Salud.

SATSE, FSS-CCOO, UGT y CSIF subrayan que el proyecto normativo puede ser mejorado durante su tramitación en el Congreso de los Diputados y confían en que todos los partidos políticos tengan “altura de miras” y busquen siempre el interés general de profesionales y pacientes.

El último informe del Ministerio de Sanidad concluye que tres de cada diez agresiones denunciadas son de enfermeras, mientras que ocho de cada diez han sido sufridas por mujeres.