SATSE subraya que el profesional necesita poder colaborar y participar en la toma de decisiones, poder comunicarse de manera real y efectiva con sus responsables directos y trabajar en un ambiente de respeto profesional y personal.

SATSE subraya que esta remuneración es necesaria para poder garantizar la corresponsabilidad, ya que está demostrado que los permisos sin remunerar los cogen casi exclusivamente las mujeres.

El 93,3% de las personas que trabajan a tiempo parcial por cuidado de menores son mujeres y el 79,0% lo hace por otras obligaciones familiares según el último informe publicado por el Ministerio de Igualdad.

En el Día Internacional de la Mujer, SATSE denuncia que la brecha salarial de género es una realidad laboral “invisible” que está perjudicando a colectivos profesionales feminizados, como enfermeras y fisioterapeutas.

Las mujeres enfermeras y fisioterapeutas se ven perjudicadas por distintos factores que provocan un menor reconocimiento retributivo.

El TC da la razón a SATSE para que enfermeras y fisioterapeutas pertenecientes a una familia monoparental puedan disfrutar del permiso por nacimiento correspondiente a ambos progenitores.

La Asesoría Jurídica de SATSE Madrid ha conseguido que el Tribunal Constitucional reconozca el derecho de I.N.G. a disfrutar de 10 semanas adicionales por ser familia monoparental ya que “de lo contrario se privaba al recién nacido de la mitad de los cuidados a los que tiene derecho un menor de 12 meses”.

SATSE traslada al Grupo Quironsalud sus propuestas y confía en que sean tenidas en cuenta e incluidas en su nuevo Plan de Igualdad.