Los atrasos reconocidos alcanzan, incluso superan, la cantidad de 1.500 euros netos, más el incremento del complemento de destino en futuras nóminas.

El Sindicato de Enfermería considera que la diferencia de calificación de la jornada ordinaria o complementaria no es elemento diferenciador suficiente para justificar un trato desigual.

Contempla distintas medidas y actuaciones que buscan una igualdad real y efectiva y acabar con la discriminación por razón de género

El Sindicato de Enfermería señala que, una vez finalizado el plazo de acción del I Plan de Igualdad, debe comenzar el trabajo para el II Plan. SATSE también pide a la Gerencia del Salud información sobre las medidas que se han adoptado hasta ahora y si han producido mejoras efectivas para las trabajadoras.

SATSE traslada una moción a la Asamblea de Madrid para lograr la clasificación de la enfermeras y fisioterapeutas en un único Grupo A dentro de la administración pública.

SATSE Murcia traslada una moción a los partidos en el Parlamento autonómico para lograr la clasificación de la enfermeras y fisioterapeutas en un único Grupo A dentro de la Administración pública.

SATSE Canarias ha ganado una sentencia a favor de una enfermera a la que se adaptó el puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo y condena al SCS a abonar el importe correspondiente a todas las noches, festivos y guardias que hubiera realizado de haber seguido en su puesto de trabajo habitual.

Solo un 33,3% de las personas que investigan son mujeres, según datos de la Organización de las Naciones Unidas. Una cifra muy baja que demuestra que ser mujer e investigadora es todo un reto en pleno S.XXI. Una brecha de género a la que también se enfrentan las enfermeras.