Reclamamos a las CC.AA. que no “torpedeen” el desarrollo de la carrera profesional

Hemos reclamado a todas las comunidades autónomas que, como establece el nuevo Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco del personal estatutario, la carrera profesional avance “sin obstáculos” y no se deje “en dique seco” en aquellos momentos en los que deciden unilateralmente no destinar los recursos necesarios para la sanidad y sus profesionales.

Este sistema de promoción profesional, que reconoce factores como la experiencia y actividad, la formación, el compromiso o la actividad docente y científica, está funcionando, en la actualidad, con algunas diferencias, en el conjunto de autonomías.

La única excepción es el servicio de salud de Castilla-La Mancha, que continúa paralizando la carrera profesional desde la última crisis económica con el consiguiente perjuicio en el reconocimiento retributivo del personal sanitario.

Negociación

Es un derecho laboral con el que no se puede jugar en función de los intereses de la administración de turno, de ahí nuestra demanda, desde el inicio de la negociación con el Ministerio de Sanidad, de que el nuevo Estatuto Marco recogiese mejoras y avances que, una vez aprobada la norma, beneficiarán a enfermeras, fisioterapeutas y al conjunto del personal.

Así, y fruto del trabajo realizado a lo largo de los casi tres años de negociación, la reforma del Estatuto Marco contempla, en su artículo 60, que se podrá aumentar el número de niveles de carrera profesional, de 4 a 5, en todos los servicios de salud, y que las convocatorias se realizarán, al menos, anualmente, teniendo que resolverse en el plazo máximo de un año.

Traslados y promoción interna

También se establece el reconocimiento mutuo con efectos retributivos inmediatos del nivel de carrera consolidado en caso de traslado de un profesional a otro servicio de salud, y, en caso de promoción interna a otro grupo de clasificación superior, se seguirá cobrando el complemento de carrera ya consolidado mientras se progresa en la nueva carrera. 

Se inste, además, a la Comisión de Recursos Humanos del SNS a crear un Observatorio de Carrera Profesional.

Otro avance es que los modelos de evaluación del desempeño, que serán transparentes y se elaborarán con la participación de las organizaciones sindicales, se adecuarán a criterios de objetividad, imparcialidad y no discriminación, y se aplicarán sin menoscabo de los derechos del personal estatutario.

Implicación

Tras el acuerdo alcanzado por SATSE y otras organizaciones presentes en el Ámbito de Negociación, el Estatuto Marco “marca el camino a seguir”, pero resulta necesario que, una vez se apruebe la nueva norma, haya una implicación “sin medias tintas” por parte de las administraciones competentes, los servicios de salud, para hacer realidad las mejoras contempladas. 

Al respecto, SATSE  estará especialmente vigilante en las mesas y ámbitos de negociación autonómicos para que cualquier profesional, una vez vaya avanzando en los diferentes niveles de carrera profesional (del 1 al 5, si se da el caso), sea reconocido profesional y retributivamente como corresponde, “sin retrasos, esperas o barreras”.