Volvemos a vivir un nuevo “día de la marmota” en el que las administraciones sanitarias no tendrán suficiente personal en los hospitales y centros de salud durante el verano, aunque ello suponga una peor atención, más esperas y nuevas situaciones de colapso y saturación.

El INE radiografía a una profesión que sigue sufriendo problemas recurrentes, como la escasez de plazas en la sanidad pública, la precariedad laboral en el sector privado y el intrusismo profesional, entre otros.

Los sindicatos con representación en el Ámbito de Negociación, SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT y CSIF, han trasladado al Ministerio de Sanidad que no van a aceptar ningún cambio en el Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud que suponga un “paso atrás” en las mejoras acordadas el pasado mes de enero.

Administraciones y partidos siguen sin solucionar el déficit de plantillas enfermeras que sufren hospitales y centros de salud. Nuestro país necesita más de 100.000 profesionales para igualarnos, al menos, a la media europea.

La nueva Ley sobre profesiones de los Servicios Sociales tiene que evitar que administraciones públicas y empresas privadas primen el ahorro económico y contraten trabajadores no cualificados ni competentes en los centros y recursos sociosanitarios.

Consideramos “muy preocupantes” los resultados del estudio que concluye que una de cada cuatro enfermeras tiene intención de dejar su trabajo en la próxima década

Un nuevo estudio del Ministerio de Sanidad apunta a la temporalidad, falta de tiempo y sobrecarga laboral como principales factores que llevan a las enfermeras a plantearse dejar su trabajo.

El personal residente no tiene buenas condiciones de trabajo en aspectos fundamentales, como su jornada laboral y descansos, el tiempo específico para la formación teórica, la baremación, las rotaciones o su reconocimiento retributivo, entre otros.