La negociación mantenida con Sanidad ha posibilitado la inclusión de un decálogo de actuaciones y medidas en el Estatuto Marco para proteger a las/os profesionales de la sanidad pública ante la creciente escalada de agresiones verbales y físicas y de situaciones de violencia por razón de género o de carácter sexual.

Estamos celebrando reuniones informativas con delegadas/os en las distintas comunidades autónomas para que trasladen al conjunto de profesionales las más de 100 mejoras logradas en la negociación con el Ministerio de Sanidad.

El Gobierno de Manitoba presenta una propuesta normativa con el mismo objetivo que la impulsada por SATSE para ofrecer una atención segura y mejorar las condiciones de trabajo de las enfermeras.

SATSE subraya que la protección de la salud de las futuras madres y de sus hijos o hijas tiene que ser una prioridad para las distintas administraciones públicas y empresas sanitarias privadas que tiene que garantizarse en cualquier caso y situación.

SATSE, FSS-CCOO, UGT y CSIF subrayan que el proyecto normativo puede ser mejorado durante su tramitación en el Congreso de los Diputados y confían en que todos los partidos políticos tengan “altura de miras” y busquen siempre el interés general de profesionales y pacientes.

El personal del Hospital Universitario de Toledo ha podido conocer de manera detallada todas las mejoras contempladas en el proyecto normativo tras el acuerdo alcanzado el pasado mes de enero.

SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT y CSIF han iniciado ya una ronda de reuniones con todos los grupos en el Congreso con el objetivo de que aborden el debate y negociación de esta norma, una vez entre en la Cámara Baja, con un conocimiento detallado de su alcance y objetivos.

El acuerdo alcanzado con el Ministerio de Sanidad ha posibilitado que el nuevo Estatuto Marco contemple que se podrá aumentar el número de niveles de carrera profesional, de 4 a 5, en todos los servicios de salud, y que las convocatorias se realizarán, al menos, anualmente.