Exigimos refuerzos, estabilidad y reconocimiento para el personal sanitario de Ceuta

La presidenta de SATSE, Laura Villaseñor, ha reclamado refuerzos, estabilidad y una compensación justa, en días de descanso, que permita recuperarse a todo el personal sanitario de Ceuta, especialmente enfermeras y fisioterapeutas, que llevan un mes afrontando una crisis sin precedentes con escasos recursos y precarias condiciones.

Villaseñor, acompañada por el secretario general de Acción Sindical, Rafael Reig, ha visitado la ciudad autónoma para mantener encuentros y reuniones con enfermeras y fisioterapeutas del Hospital Universitario y los centros de salud.  

A pesar de que SATSE es un Sindicato con representación estatal, el INGESA se ha negado a autorizar la visita de su máxima representante a los centros sanitarios, aludiendo a una crisis sanitaria que luego no reconoce en los medios de comunicación. Con el fin de ocultar la realidad existente, la Administración, con un partido político al frente que se jacta de progresista, “amordaza” al Sindicato más representativo en el ámbito de la Sanidad de toda España. 

Además, Villaseñor ha participado hoy, junto a la secretaria general de SATSE en Ceuta, Elisabeth Muñoz, en la concentración de profesionales y ciudadanía que ha tenido lugar frente a la Delegación del Gobierno.

La presidenta de SATSE ha escuchado en la voz de las/os profesionales cuáles son los principales problemas y demandas que ya tenían antes de la crisis, y que ahora se han agravado y recrudecido, y les ha trasladado que desde el Sindicato se están realizando todo tipo de acciones de denuncia y presión ante el INGESA para que su situación mejore ahora y en el futuro.

Estabilidad

En este sentido, Villaseñor ha subrayado la urgente necesidad de que se ofrezca una mayor estabilidad y mejores condiciones de trabajo al personal sanitario que trabaja en Ceuta, con contratos de un mínimo de seis meses, ya que es la única forma de que otros profesionales vengan a trabajar a la ciudad autónoma y los que ya lo están haciendo no se vayan a otras comunidades autónomas. 

Al respecto, ha reclamado que se aplique el Real Decreto 118/2023, declarando a Ceuta como Zona de Difícil Cobertura, y que se implementen incentivos reales para atraer y fidelizar profesionales. “Sin contratos de larga duración que acaben con la precariedad laboral no se podrán cubrir las bolsas de empleo que se encuentran actualmente vacías”, afirmó.

Reconocimiento

También ha demandado un mayor reconocimiento retributivo y que el sobreesfuerzo que están realizando desde hace semanas, doblando turnos y haciendo muchas más horas de las que su jornada ordinaria establece, se vea valorado en un futuro de forma justa.

Así, ha apuntado que hay que incrementar las plantillas para que el personal que ahora está trabajando pueda descansar y recuperarse de una experiencia que les está dejando exhaustos a nivel físico y también psicológico y emocional.

 

De igual manera, la responsable de SATSE ha incidido en la importancia de que el personal sanitario cuente con todo tipo de medidas de seguridad para poder desarrollar su trabajo, ya sea en el hospital, centros de salud o, especialmente, durante las visitas a domicilio. Según dijo, la actual situación es de extrema complejidad y los profesionales tienen que poder trabajar siempre seguros y sin miedo.

Falta de transparencia

Otro de los aspectos denunciados por la presidenta del Sindicato, a tenor de lo que le han trasladado los/as profesionales, es la falta de diligencia y transparencia por parte del INGESA en lo que se refiere al cómputo de asistencias y consultas realizadas a diario, tanto a la población ceutí como a la migrante. 

“Las estadísticas aportadas por la Administración parecen no coincidir con la actividad diaria expresada por los propios profesionales, lo que, además, de no dimensionar bien la magnitud del problema, dificulta mucho el trabajo del personal al no quedar reflejadas todas las actuaciones realizadas”, aseguró Villaseñor.

Fallos informáticos

SATSE en Ceuta ha destapado una alarmante invisibilidad de la actividad de Enfermería en Urgencias y en las áreas de atención rápida (fast track), donde el trabajo con pacientes no ingresados no queda contabilizado “en absoluto”. Elisabeth Muñoz ha denunciado fallos informáticos que hacen desaparecer pacientes de los historiales informáticos e invalidan jornadas completas de 24 horas. 

Asimismo, ha advertido de que la asistencia en papel en el Servicio de Urgencias de Atención Primaria (SUAP) a personas sin filiación a la Seguridad Social es ignorada y no se contabiliza, dejando sin registro oficial procedimientos esenciales de Enfermería como curas, suturas o inmovilizaciones.

Mentiras

De otro lado, la organización tacha de "mentira" los anuncios del Ministerio sobre la contratación de 100 profesionales, y aclara que solo se trata de breves prórrogas de contratos ya existentes que expiran a mediados de septiembre.

Esta falta de personal se evidencia críticamente en Atención Primaria. “De las cuatro enfermeras prometidas por el secretario general de Sanidad, Javier Padilla, como gran refuerzo, una plaza ha quedado vacante por falta de profesionales en paro, y los tres contratos firmados vencerán de forma inminente el próximo 16 de septiembre, dejando el servicio bajo mínimos”, ha aseverado.

Ante este apagón de datos asistenciales, el Sindicato ha iniciado una investigación para rastrear qué ocurre con los registros en papel de los pacientes en los centros de salud. Apunta, además, que esta fiscalización coincide con la denuncia de SATSE por la prohibición de entrada impuesta a sus representantes sindicales para saludar y apoyar a los profesionales en los centros sanitarios de Ceuta, “un veto que obstaculiza gravemente la labor de representación y asesoramiento de los trabajadores en un escenario de extrema precariedad laboral”, ha indicado.

Medidas estructurales

En todo caso, la presidenta de SATSE ha subrayado que “todas las actuaciones y medidas necesarias en materia laboral, salarial y profesional deben ser estructurales, no coyunturales, porque la precaria realidad de enfermeras y fisioterapeutas en Ceuta viene de lejos y no se solucionará con parches puntuales motivados ahora por la crisis”. 

Por último, Villaseñor insistió en su visita a Ceuta en poner en valor el esfuerzo, dedicación y trabajo que todo el personal del INGESA ha realizado de manera encomiable desde la entrada de más de 80.000 personas procedentes de Marruecos a la ciudad autónoma el pasado mes de julio, y enfatizó en que cuentan con todo el apoyo del Sindicato para seguir presionando a la Administración y poder así mejorar sus condiciones de trabajo.