Comienzan las campañas de vacunación sin enfermeras suficientes

Denunciamos que los servicios de salud están empezando a implementar la campaña de vacunación de la gripe y la COVID-19 sin haber reforzado las plantillas de enfermeras en Atención Primaria, por lo que todo apunta a que se volverán a producir los problemas y demoras de todos los años.

Tras los meses de verano, todos los servicios de salud entran en una “espiral” de errores voluntarios de gestión y planificación en materia de recursos humanos que traen siempre las mismas consecuencias. Primero, demoras e incidencias en las campañas de vacunación y, posteriormente, situaciones de colapso en los servicios de Urgencias, fundamentalmente, por los picos de personas afectadas por la gripe, la COVID-19 y otros virus respiratorios.

Al respecto, subrayamos que los gestores de la sanidad se encuentran todos los años con una misma realidad que optan por no evitar para no tener que destinar la inversión necesaria para que las plantillas de enfermeras en Atención Primaria estén suficientemente dotadas.

Sustituciones

Apuntamos, además, que no solo no contratan a más profesionales sino que no sustituyen convenientemente a las compañeras y compañeros que se encuentran de baja o que tienen permisos, licencias o días de descanso. 

Incidimos en que las enfermeras sufren a lo largo de varias semanas una carga “extra” de trabajo, recordando que estas profesionales sanitarias no solo se dedican a vacunar, sino que también realizan una labor preventiva y de sensibilización de forma previa, y, con posterioridad a la inoculación, detectan posibles efectos adversos y hacen el correspondiente registro y seguimiento de todas las personas a las que han atendido. 

Reconocimiento

Por ello, pedimos que, en el caso de que tengan que vacunar por las tardes, durante los fines de semana o fuera de su jornada de trabajo ordinaria, las administraciones sanitarias competentes tienen que retribuir de forma justa este sobreesfuerzo que debe tener, en todo caso, carácter voluntario. 

Entendemos injustificable que se paguen precios excesivamente bajos o que existan desigualdades retributivas dentro del mismo servicio de salud, y reclamamos que se implementen siempre programas regulados de módulos voluntarios, garantizando el derecho al descanso y la conciliación de las/os profesionales afectadas/os.

Se tienen que ‘dejar en pausa’ programas y actuaciones que tienen un impacto en la salud y calidad de vida de muchas personas

De otro lado, criticamos que la falta de suficientes enfermeras provoque que no puedan dedicarse a otras actuaciones fundamentales en materia preventiva y de promoción de la salud que realizan en los centros de salud y en los domicilios, así como al cuidado de pacientes crónicos y pluripatológicos.

Plantillas necesarias

Todos estos problemas seguirán produciéndose en próximos años si no se acomete una planificación conjunta y ordenada de profesionales de Enfermería que dimensione de manera adecuada las necesidades existentes en cada servicio de salud bajo la premisa de que éstas seguirán creciendo de manera exponencial a lo largo de los próximos años.

Con este objetivo, el Sindicato impulsó una Iniciativa Legislativa Popular para garantizar que los hospitales y centros de salud cuenten con el número suficiente de enfermeras y que los pacientes sean siempre atendidos en óptimas condiciones de seguridad y calidad asistencial.

Esta Ley lleva más de seis años pendiente de aprobación en el Congreso de los Diputados, lo que supone, según SATSE, una “deuda pendiente” del poder público y legislativo con el conjunto de la ciudadanía.