Refuerzos para evitar los problemas que se producen siempre en la campaña de la gripe

Reclamamos a todos los servicios de salud que no caigan en “el mismo error de todos los años” y refuercen las plantillas de Enfermería en los centros de Atención Primaria para que la próxima campaña de vacunación de la gripe y la COVID-19 se pueda desarrollar sin incidentes, dificultades o demoras que perjudiquen a las personas y a estas profesionales sanitarias.

Ante el inicio de una nueva campaña de vacunación en el conjunto de las comunidades autónomas a finales de este mes de septiembre y en octubre, desde SATSE volvemos a advertir a todas las administraciones sanitarias que las actuales plantillas de enfermeras/os se encuentran ya muy sobrecargadas de trabajo y necesitan un refuerzo con más profesionales que eviten los problemas que se repiten todos los años.

La campaña, no solo se basa en el acto de vacunación, sino también en la labor preventiva y de sensibilización que tiene que realizar la enfermera de Atención Primaria de forma previa, así como la fase de registro, detección de posibles efectos adversos y seguimiento en su caso de estas personas usuarias. 

2.000 personas

Denunciamos que las enfermeras de Atención Primaria tienen que hacerse cargo de hasta 2.000 personas, e incluso más, cuando el cupo máximo no debería superar las 1.500 personas. Una situación que se agrava cuando tienen que dedicar gran parte de su tiempo a educar, sensibilizar y vacunar a miles de personas durante semanas, ap.

Sin enfermeras/os suficientes, el proceso se ralentiza y surgen dificultades, sobre todo en zonas rurales, para que todas las personas puedan vacunarse en tiempo y forma.

Por ello, demandamos a las consejerías de Sanidad que “no dejen de lado” las necesidades de la población y aseguren que todas las campañas se desarrollan de manera ágil, eficiente y eficaz.

Tiempo necesario

“Si queremos alcanzar los porcentajes de cobertura establecidos en la estrategia nacional de vacunación, y que llegan al 75 por ciento en el caso de los mayores y al 60 por ciento en el de las mujeres embarazadas y niños/as hasta los 59 meses, debemos en todo momento facilitar y garantizar el tiempo que estas enfermeras tienen destinado al proceso integral de vacunación”.

El origen del problema continúa siendo el déficit estructural de profesionales de Enfermería que tienen todos los servicios de salud y que requiere de una solución ambiciosa, conjunta y pensando siempre en cómo dar respuesta a las necesidades existentes de la sociedad y nuestro sistema sanitario en el presente y futuro.

En este sentido, recordamos que se encuentra aún pendiente de aprobación la Ley de ratios enfermeras, impulsada desde SATSE a través de una Iniciativa Legislativa Popular, que busca garantizar una dotación adecuada y segura de estas profesionales sanitarias en los centros de salud y también en hospitales y centros sociosanitarios, como las residencias de mayores, por ejemplo. 

Otras actuaciones

Otro aspecto negativo en el que incidimos es que el hecho de tener que priorizar el proceso integral de vacunación durante el tiempo de la campaña imposibilita a enfermeras y enfermeros el poder dedicarse a otras actuaciones fundamentales en materia preventiva y de promoción de la salud, o al cuidado de pacientes crónicos y pluripatológicos, tanto en los centros como en sus domicilios, entre otras.

“Los problemas en las campañas de vacunación constituyen un ejemplo más de los errores recurrentes que cometen todos los años las diferentes consejerías de Sanidad pese a conocer con la suficiente antelación que se producirán, caso también de las graves situaciones de saturación y colapso que se registran meses después por la incidencia de la gripe y otros virus respiratorios”.