Trabajamos en Europa para mejorar las condiciones laborales de enfermeras y fisioterapeutas

La Unión Europea debe situar a los profesionales en el centro de sus políticas y, para ello, debe invertir más en la mejora de sus condiciones de trabajo y en fortalecer el diálogo social.

Este fue el mensaje principal que lanzó Paloma Repila, adjunta a la Secretaría de Acción Sindical de SATSE y presidenta de la Comisión de Expertos en Salud de CESI, durante su participación en el encuentro ‘CESI Summer Days 2026’, celebrado en Bruselas para abordar la próxima Ley de Empleos de Calidad, con la participación de responsables políticos, representantes de autoridades públicas e interlocutores sociales.

En este evento, organizado por la Confederación Europea de Sindicatos Independientes (CESI), bajo el lema "Del Pilar de Derechos Sociales a una Ley de Empleos de Calidad", Repila resaltó que en toda la Unión Europea nos enfrentamos a una persistente escasez de mano de obra y de competencias, impulsada por los cambios demográficos, la transformación tecnológica y los retos estructurales relacionados con las condiciones de trabajo.

“Una realidad laboral que ya está afectando a la sostenibilidad de nuestros servicios públicos, a nuestra resiliencia económica y, lo más importante, al bienestar de nuestros ciudadanos”, recalcó.

Problemas

En lo que respecta al personal sanitario destacó, como principales problemas, las malas condiciones laborales; las dificultades para conciliar la vida laboral y personal en un colectivo compuesto mayoritariamente por mujeres,  y la pérdida de atractivo de las profesiones sanitarias.

“Es fundamental garantizar la sostenibilidad de nuestro sistema sanitario y sociosanitario, y debemos hacerlo sin reducir la calidad de los cuidados y sin recurrir a titulaciones menos cualificadas o a formaciones aceleradas como solución a la escasez de profesionales”, apuntó.

Soluciones

Entre otras medidas prioritarias, la representante sindical puso el foco en la importancia, en primer lugar, de analizar cuántos profesionales necesitamos realmente y para qué necesidades concretas.

“Solo así podremos determinar cuántas plazas formativas son necesarias y cómo deben actualizarse los planes de estudio para responder a los nuevos problemas y necesidades de salud de la población”, dijo.

En segundo lugar, resaltó que es imprescindible mejorar el reconocimiento profesional, la conciliación de la vida laboral y familiar y las condiciones retributivas, y, por último, hay que avanzar en la regulación de las enfermedades profesionales, facilitar la adaptación al puesto de trabajo tras una baja laboral y aplicar medidas eficaces para prevenir y corregir los riesgos psicosociales.

En otro momento de su intervención, Repila señaló que la iniciativa PillAct representa una respuesta concreta y orientada al futuro al tratarse de un proyecto europeo cooperativo que busca transformar los principios del Pilar Europeo de Derechos Sociales. “El futuro del trabajo debe construirse con los trabajadores, no para los trabajadores”, apuntó.

CESI Youth

En el marco del ‘CESI Summer Days 2026’ también hubo un encuentro de CESI Youth,  la rama juvenil de la Confederación Europea de Sindicatos Independientes, que cuenta con la participación de Esther Amores, delegada de SATSE.

 

En la jornada se coincidió en la necesidad de impulsar una participación más activa de sus miembros y promover nuevas iniciativas que incrementen la actividad y la visibilidad del grupo. Para ello, se emplazaron a una reunión, el próximo 29 de septiembre, de cara a definir un marco de actuación más concreto y establecer las prioridades y líneas de trabajo de los próximos meses.

Amores realizó una exposición de los principales asuntos que está abordando actualmente SATSE, entre otros, la negociación del nuevo Estatuto Marco del personal estatutario, que, gracias a la presión sindical, incluye importantes mejoras en ámbitos como la jornada laboral, clasificación profesional, recuperación del poder adquisitivo, reducción de la temporalidad o el impulso de medidas relacionadas con la conciliación, entre otras.