Denunciamos el fracaso de administraciones y empresas a la hora de evitar los riesgos psicosociales en el trabajo

Hemos denunciado que el conjunto de administraciones públicas y empresas sanitarias privadas ha suspendido esta legislatura a la hora de garantizar entornos de trabajo que eviten los principales riesgos psicosociales que perjudican a enfermeras y fisioterapeutas. 

Nos hemos sumado, un año más, a los actos y actividades de información y sensibilización organizados por la UE con motivo de la Semana Europea de la Seguridad y Salud en el Trabajo, que, en esta ocasión, marca el inicio de una nueva edición de la Campaña ‘Trabajos Saludables’ centrada en la salud mental en el trabajo.

Administraciones y empresas continúan sin acabar con la sobrecarga laboral motivada por la falta de personal suficiente en hospitales, centros de salud y otros ámbitos asistenciales, lo que, unido a otros factores, conlleva distintos problemas de salud, tanto a nivel físico como psicológico y emocional.

Problemas

Destacamos que numerosa bibliografía científica concluye que esta realidad provoca estrés, depresión, burnout, ansiedad, trastornos del sueño, como el insomnio, fatiga extrema, problemas de memoria, dificultades para concentrarse y alteraciones alimentarias…, y, todo ello, “multiplica” los casos de bajas laborales.

“Sin entornos de trabajo seguros y saludables, profesionales y pacientes son siempre los damnificados”.

La falta de una inversión adecuada es el principal detonante de unas condiciones de trabajo que, no solo perjudican al personal, sino que deterioran la calidad y seguridad de la atención que se presta al conjunto de la sociedad.

Salud mental

En relación con los problemas de salud mental del personal, reclamamos que, en el marco del Plan de Acción de Salud Mental 2025-2027, se generalicen programas específicos de prevención, atención y apoyo a enfermeras, fisioterapeutas y resto de personal. Algo que, en la actualidad, no se está realizando como se debería en ningún servicio de salud, añade.

También pedimos que los servicios de prevención de riesgos laborales cuenten con las plantillas y recursos suficientes para realizar una correcta y periódica evaluación de los puestos de trabajo del personal, detectando así todos aquellos riesgos psicosociales que pueden provocar problemas de salud mental, y no solo actuar cuando ya ha surgido un problema. 

Enfermeras especialistas

En lo que respecta a las necesidades de la población relacionadas con su salud mental, los problemas van en aumento desde hace años, y continúa sin haber personal suficiente para prevenir, atender y apoyar a las personas que lo requieran.

Un claro ejemplo es la falta de enfermeras especialistas en salud mental en los centros de salud de las diferentes comunidades autónomas.

“Cuidar y mejorar la salud mental de las personas en su trabajo y en el resto de ámbitos de su vida es uno de los grandes desafíos de los sistemas sanitarios y sociosanitarios a nivel mundial y, lamentablemente, sigue sin ser una prioridad para el conjunto de administraciones públicas”.