Encuentro internacional para proteger los derechos laborales ante la IA

La Global Nurses United (GNU), de la que SATSE forma parte, ha puesto sobre la mesa los principales desafíos y oportunidades que la Inteligencia Artificial está generando en el ámbito de la salud, tanto desde la perspectiva laboral como profesional. 

El encuentro reunió a representantes internacionales del colectivo de 35 países para reflexionar sobre una tecnología que ya forma parte del presente de los sistemas sanitarios. 

Laura Villaseñor, presidenta de SATSE; Shirley Morales-Díaz, vicepresidenta FNE Federación Nacional de Enfermería; Silvia Santana, presidenta del Sindicato Único de Enfermería del Uruguay; Edward Mathews, vicesecretario general de la Organización de Enfermeras y Matronas de Irlanda (INMO) (INMO), de la mano del experto Chris Nielsen y con la participación Michelle Reyna (directora de GNU), abordaron las cuestiones planteadas en un debate muy enriquecedor que completó la visión mundial sobre la introducción de la IA en los sistemas sanitarios. 

Múltiple impacto

Durante la jornada se analizaron las experiencias que están viviendo los profesionales de enfermería ante la progresiva introducción de la IA en su práctica diaria. Entre las principales inquietudes destacan:

• Cambios en la organización del trabajo.
• Impacto en las condiciones laborales.
• Implicaciones en la relación con los pacientes, especialmente en lo que respecta a la humanización de los cuidados.

La presidenta de SATSE, Laura Villaseñor, subrayó en su intervención que “la Inteligencia Artificial está transformando el ámbito sanitario a un ritmo sin precedentes”, señalando que este proceso no solo afecta a la práctica asistencial, sino que supone “una auténtica revolución en las condiciones y relaciones laborales”.

La revolución de la IA abre oportunidades y despierta inquietudes laborales

Villaseñor destacó que como organización “hemos de reclamar que esta transformación sea realmente para situar al paciente y su seguridad en el centro, y a la enfermera con un papel más relevante que nunca”, al tiempo que insistió en que la IA no puede entenderse como un escenario futuro, sino como una realidad ya presente en hospitales, consultas y sistemas de gestión.

En su intervención, puso en valor, además, el compromiso del colectivo enfermero en España con la formación en competencias digitales es “una movilización real del colectivo ante los nuevos retos del entorno digital”, destacando que es necesario que se promueva desde las diferentes administraciones ese conocimiento y usos.

El webinar también sirvió para analizar el potencial de la IA como herramienta de apoyo en la práctica clínica. Junto a estas oportunidades, se identificaron riesgos importantes como la posible sobrecarga laboral derivada de una mala implementación o la aparición de sesgos en los sistemas automatizados.

Reforzar el dialogo social

Desde una perspectiva sindical, el encuentro incidió en la necesidad de reforzar el diálogo social para garantizar que la implantación de la IA se realice con la participación de los trabajadores y respetando sus derechos. “La inteligencia artificial no puede ser una excusa para precarizar el empleo ni deshumanizar la atención sanitaria”, advirtió la presidenta de SATSE.

Finalmente, el webinar concluyó con un llamamiento a la unidad de todos los agentes implicados —profesionales, organizaciones, administraciones y desarrolladores tecnológicos— para asegurar que la introducción de la IA en los sistemas de salud se realice de manera ética, segura y orientada a mejorar tanto la calidad asistencial como las condiciones laborales.