SATSE y FAME trazan una hoja de ruta común para potenciar el liderazgo de las matronas en el Sistema Nacional de Salud

El Sindicato de Enfermería, SATSE, y la Federación de Asociaciones de Matronas de España (FAME) han mantenido una reunión de trabajo en la que se han abordado los principales retos presentes y futuros de estas especialistas. El encuentro ha servido para compartir análisis, fijar prioridades comunes y avanzar hacia una mayor coordinación entre ambas entidades, con el objetivo de fortalecer el desarrollo profesional de las matronas en todos los ámbitos del sistema sanitario.

Uno de los ejes centrales de la reunión ha sido el refuerzo de las competencias de la matrona en Atención Primaria. Ambas organizaciones coinciden en que la matrona es la profesional de referencia para la salud integral de la mujer a lo largo de todas las etapas de su vida, y no solo durante el proceso de gestación y parto. También se ha subrayado la importancia de extender sus competencias en el entorno hospitalario, garantizando que su liderazgo clínico se reconozca en todas las unidades donde su especialización aporta un valor diferencial.

Innovación y calidad formativa como pilares de futuro

La tecnología ha ocupado un lugar destacado en las conversaciones. SATSE y FAME han coincidido en señalar que herramientas como la ecografía deben dejar de ser percibidas como una técnica excepcional para convertirse en una herramienta de uso común en la práctica diaria de la matrona. Esta integración tecnológica no solo mejora la capacidad diagnóstica y de seguimiento, sino que refuerza la autonomía de la profesional y la seguridad de las pacientes.

Ambas entidades han destacado el valor de las unidades docentes propias y la necesidad de proteger su excelencia. En este punto, se ha hecho especial hincapié en el importante papel que desempeña la Comisión Nacional de la especialidad. Para SATSE y FAME, esta comisión es el órgano que garantiza el cumplimiento de los requisitos de calidad asegurando que la formación de las futuras matronas responda a los más altos estándares. 

Distintas vías de desarrollo formativo

A pesar de la sintonía en el desarrollo competencial, la reunión también ha servido para exponer las diferentes visiones de ambas organizaciones sobre la formación de las futuras matronas. FAME ha expuesto su iniciativa de avanzar hacia un modelo de "profesión independiente" vía que junto con la que existe actualmente en España también es reconocida por la directiva europea ya que la matrona cuenta con un perfil competencial específico y formación armonizada entre los estados miembros, mientras que SATSE ha reafirmado su visión estratégica: la especialidad debe crecer y fortalecerse como especialidad y aprovechar el marco normativo que a día de hoy lo permite y en opinión de SATSE se muestra como la vía más ágil. 

Para el Sindicato de Enfermería, el crecimiento de las matronas debe pasar por la actualización del programa formativo, la posible ampliación de los años de especialización y, de manera muy especial, la creación de Áreas de Capacitación Específica (ACE). SATSE considera que estas áreas permitirán a las matronas alcanzar nuevos niveles de especialización dentro de su propio campo, mejorando su desarrollo profesional y su consecuente reconocimiento retributivo.

Interés por el Estatuto Marco

Por otro lado, la federación de matronas mostró un gran interés por conocer la situación real de la reforma del Estatuto Marco. Paloma Repila, representante de SATSE en la reunión, les explicó la fase en la que se encuentra actualmente el texto y las previsiones sobre su entrada en el Congreso de los Diputados. Durante esta explicación, se detallaron las mejoras que SATSE está liderando en materia de clasificación profesional y retribución, así como otras reivindicaciones específicas para especialistas que se recogen en el nuevo marco estatutario y que supondrán un salto cualitativo en las condiciones laborales de las matronas.

Más colaboración

Tanto SATSE como FAME coinciden en la importancia de mantener espacios estables de comunicación y trabajo conjunto y buscar una mayor conexión en proyectos que afecten directamente a la especialidad. 

Ambas organizaciones concluyen que, más allá de las diferentes visiones de por donde podría progresar el modelo formativo, la prioridad absoluta es la defensa de una atención de máxima calidad para las mujeres y el reconocimiento de estas profesionales.