Llevamos a la Asamblea de Global Nurses United nuestras propuestas para mejorar la profesión enfermera

Este martes 10 y miércoles 11 SATSE participa en la Asamblea de Global Nurses United (GNU) en Roma. El objetivo: debatir junto a 35 sindicatos de enfermería de distintos países los retos que afectan a la profesión a nivel mundial, como la falta de plantillas, sobrecarga, precariedad, agresiones, pérdida de poder adquisitivo y dificultades para conciliar.

La falta de profesionales y el impacto de la IA en los cuidados, entre los temas principales a abordar

Aprovechamos este evento para compartir la experiencia en España, acordar estrategias comunes para mejorar las condiciones laborales y profesionales y la calidad de la atención que prestamos a la ciudadanía. También buscamos fortalecer el diálogo y la solidaridad entre profesionales de distintas partes del mundo. 

Crisis de profesionales

Uno de los principales temas que ocupan estas jornadas es de la falta de profesionales, una de nuestras reivindicaciones que hemos llevado al Parlamento Europeo. 
Los datos presentados son claros:

• En el mundo faltan alrededor de 6 millones de enfermeras.
• En Europa si no se toman medidas el déficit en 2030 será de un millón.

Lo mismo que denunciamos en España desde hace años y que el propio Ministerio de Sanidad confirma al afirmar que faltan 100.000 enfermeras en nuestro país.

Nuestras propuestas

Nos enfrentamos a una amenaza global para la sostenibilidad de los sistemas sanitarios que tiene consecuencias directas en las condiciones laborales y la propia salud de las enfermeras, además de la seguridad de los pacientes.

Aprovechamos este nuevo encuentro para defender nuestras propuestas para acabar con la crisis de profesionales:

• Aumento estructural de plantillas. Gobierno y autonomías deben realizar una planificación adecuada de las necesidades y garantizar los recursos necesarios para prestar una atención segura y de calidad.
• Establecimiento de ratios seguras de pacientes por enfermera, con la aprobación de nuestra Ley de ratios enfermeras. 
• Políticas de retención de enfermeras con la mejora de las condiciones laborales, salariales y profesionales.

Se trata, en definitiva, de plantear soluciones a la crisis de profesionales en todos los ámbitos de actuación.