SATSE Córdoba, la falta de sustitución en Enfermería, reduce la plantilla del Reina Sofía en un 10% durante todo el año

• SATSE realiza un estudio de investigación basado en datos reales y objetivos existentes en cada unidad y en cada turno de trabajo, que alerta de la insostenible precariedad y riesgo para la seguridad del paciente por falta de personal de Enfermería.

El Sindicato Profesional de la Enfermería SATSE-Córdoba ha realizado un estudio de investigación en el complejo universitario Reina Sofía de Córdoba, para conocer de manera objetiva y real la situación del personal de Enfermería en cada unidad y servicio, en lo referente a la dotación diaria y turno por turno, con la que cuenta cada unidad para atender a los pacientes.

Las conclusiones del estudio no pueden ser más clarificadoras, y alertan de la preocupante y arriesgada precariedad laboral y de recursos de Enfermería, en la que se encuentran la inmensa mayoría de las unidades y servicios del Hospital Reina Sofía, y que afecta al Hospital General, Hospital Materno-Infantil, Hospital Provincial y Consultas Externas.

El estudio concluye que solo en el caso de Enfermería, es decir, Enfermero/a, Matrona y Fisioterapeuta, el conjunto de unidades y servicios cuentan diariamente con una reducción de la dotación de personal, de más de un 10%, durante todo el año.

De esta manera, 103 son Enfermero/a, 9 Matronas y 3 Fisioterapeutas. Todos ellos puestos de trabajo para atender pacientes que no cuentan con el profesional correspondiente, debido a la ausencia del contrato correspondiente para sustituir al titular, la mayoría de ellos por razones de baja por enfermedad y reducciones de jornada por guarda legal, así como alguna situación de excedencia o amortización de plaza.

Concretamente, continúa SATSE, de los 103 puestos de Enfermero/a que se encuentran sin profesional que los ocupe, por falta de contratación, 46 corresponden a bajas por enfermedad, 55 por reducción de jornada, 1 por excedencia sin sustituir y 1 plaza que se ha amortizado. En cuanto a las Matronas 2 puestos están vacíos por la no sustitución de bajas por enfermedad y 7 reducciones de jornada por guarda legal. En cuanto a los Fisioterapeutas hay 2 de baja por enfermedad sin contratar su sustitución y 1 reducción de jornada por guarda legal.

A esta negligente situación creada por la Directora Gerente Marina Álvarez y la Directora de Enfermería Pilar Pedraza, no escapa tampoco el colectivo de Auxiliares de Enfermería.

En este sentido, el estudio de SATSE revela que cada día hay 58 puestos de trabajo de Auxiliar de Enfermería que no cuentan con el correspondiente contrato de sustitución, al encontrarse el titular de baja por enfermedad o tener una reducción de jornada. Concretamente hay 42 puestos de baja por enfermedad que no tienen sustituto, 12 de reducción de jornada y 4 jubilaciones que tampoco cuentan con el contrato de sustitución correspondiente.

SATSE recuerda que esta es la situación crónica de todo el año, que crece exponencialmente en el periodo vacacional, ya que a la situación de 115 puestos de trabajo de Enfermería (Enfermero/a, Matrona y Fsioterapeuta) sin el correspondiente contrato de sustitución y 58 de Auxiliar de Enfermería; es necesario sumar el índice de sustitución por vacaciones, el cual es solo del 16%, es decir, de cada 100 profesionales de Enfermería que se van de vacaciones, solo se ha contratado sustituto para 16. El resto queda descubierto y sobrecargando a los profesionales que no están de vacaciones, poniéndose en riesgo la seguridad del paciente y de los propios profesionales.

Afirma SATSE, que la situación descrita es real también en las consecuencias que la misma provoca para pacientes y profesionales. En los pacientes riesgo para su seguridad por falta de personal de Enfermería para atenderle. No olvidemos que Enfermería son los únicos profesionales cualificados que garantizan ininterrumpidamente la atención sanitaria y cuidados a los pacientes, las 24 horas de los 365 días del año.

En cuanto a los profesionales, consecuencias que afectan directamente a su salud y también a su integridad profesional. Pues no son pocas las situaciones de ansiedad, estrés y angustia que sufren los profesionales de Enfermería por falta de personal. En algunas ocasiones presentando cuadros de ansiedad que han requerido atención sanitaria en Urgencias, causando baja laboral por la situación sufrida en la unidad. Por cierto, baja laboral que el hospital se niega a reconocer como accidente de trabajo, si bien la asesoría jurídica de SATSE, acudiendo a los juzgados, ha obtenido tal reconocimiento de accidente laboral para el profesional, lo que evidencia el grado de deshumanización y crueldad laboral de la Dirección de Reina Sofía con los profesionales a los que teóricamente dirige y que ensalza ante los medios de comunicación, para el instante siguiente continuar machacándolos y despreciando su dignidad profesional, con decisiones y comportamientos envenenados, cargados de deshumanización y frialdad tecnócrata, que están convirtiendo la jornada laboral para atender a los pacientes en un verdadero sufrimiento y carrera de obstáculos para los profesionales de Enfermería.