SATSE denuncia la sobrecarga de trabajo de los enfermeros del HUC

El Sindicato de Enfermería, también ha explicado que el exceso de trabajo se debe al aumento de la carga quirúrgica, pues “se contrata a menos enfermeros, pero se opera más”. En este sentido, SATSE ha explicado que las plantas de hospitalización quirúrgica siguen sin tener refuerzos en los turnos de tarde para poder recibir en las mejores condiciones asistenciales posible a los pacientes. Así, no sólo hay más trabajo en las plantas, sino también en los servicios anexos a los quirófanos, como la URPA (Unidad de Reanimación Postquirúrgica), servicio de esterilización o banco de sangre. Para el Sindicato de Enfermería, “mientras los responsables del Servicio Canario de Salud (SCS) presumen de disminuir las listas de espera, se olvidan que ésta se produce a costa de la salud de los enfermeros”. No existe planificación de recursos humanos, pero tampoco de infraestructura, de ahí, “que se haya tenido que abrir la zona cero de urgencias o la estancia en URPA  de pacientes de coronarias y UVI, debido a que estos servicios no tenían camas disponibles”.

  Además, se está produciendo un aumento de competencias de enfermería, con nuevas actividades en el trabajo del día a día, que se suman a las que se realizan de forma habitual. Sin embargo, las plantillas no se aumentan, con lo que la sobrecarga de trabajo es mayor. SATSE asegura que existen numerosos estudios que demuestran, científicamente, la incidencia de los cuidados enfermeros en la salud de los usuarios y que, si se disminuye la calidad de los cuidados puede tener un efecto negativo en la recuperación de los pacientes.

  Esta situación se agrava cuando el HUC continúa sufriendo el desfase de la plantilla respecto al resto de los hospitales canarios de su mismo nivel, situación que se debía corregir de forma progresiva con la integración en el SCS pero que no se ha llevado a cabo. Así, SATSE acusa a la Administración de “incumplir de forma reiterada los acuerdos de integración firmados”. Los recortes presupuestarios para contener el déficit público, no deberían aplicarse a costa de los usuarios de la sanidad pública canaria. Por un lado, el Gobierno de Canarias promueve la apertura de nuevas escuelas de enfermería, pero el número de plazas es superior al que puede ser asumido por el mercado laboral actual, “engañando a los estudiantes canarios y fomentando unos estudios que los llevan directamente al paro, situación que están viviendo ya los alumnos de la promoción del 2010, y que se agravará en el futuro inmediato con la graduación de las nuevas promociones. SATSE no está en contra de la formación de nuevos profesionales de Enfermería, pero la Administración ha demostrado no ser capaz de crear nuevas plazas, a pesar del déficit de profesionales en Canarias respecto al resto del territorio nacional.

OPE del  HUC

La Oferta Pública de Empleo (OPE) del HUC tampoco encuentra respuesta y los responsables sindicales del hospital, sospechan que no saldrá publicada e, incluso, que se va a suspender. SATSE ha solicitado a la Administración, en múltiples ocasiones, una respuesta sobre previsión de fechas pero sólo ha obtenido un confuso "está pendiente de un informe jurídico". Esto esta provocando que los profesionales lleven a día de hoy mas de 2 años estudiando y sin saber fecha de convocatoria para programar su vida, sin saber el plazo para la validez de los títulos, el gobierno canario esta jugando con la vida, personal y laboral, de muchas enfermeras que son grandes profesionales y salvan vidas cada día en un ambiente laboral cada vez peor, con menos derechos y mas sobrecarga. Están creando una inseguridad laboral y asistencial en los profesionales.