El SAS vuelve a ofertar contratos de matronas al margen de la Bolsa de Empleo

12 junio 2019

SATSE critica que el Servicio Andaluz de Salud recurra a esta vía para cubrir plazas eventuales en los centros hospitalarios alegando ausencia de candidatos en Bolsa, cuando miles de profesionales siguen pendiente de su actualización.

El Sindicato de Enfermería, SATSE, en Andalucía critica que el Servicio Andaluz de Salud (SAS) haya vuelto a recurrir a las convocatorias de ofertas específicas para contratar matronas en varios centros hospitalarios andaluces mientras mantiene la Bolsa de Empleo sin actualizar desde el año 2016. Se da la circunstancia además que una reciente sentencia, ganada por SATSE, ya ha condenado al SAS precisamente por el incumplimiento de los plazos para actualizar la Bolsa en esta categoría.

El Sindicato de Enfermería explica que el SAS ha publicado en su web durante los últimos días ofertas específicas al margen de la Bolsa para contratar a cuatro matronas para el Hospital Virgen de las Nieves y seis para el Hospital San Cecilio, ambos de Granada, argumentando la necesidad de recurrir a esta fórmula ante “la inexistencia de candidatos en situación de disponible en la bolsa específica de contratación”.

Para SATSE es contradictorio justificar la provisión de estas plazas de matrona mediante ofertas específicas en que no hay profesionales disponibles cuando no ha publicado ni siquiera los listados con los méritos actualizados de la Bolsa Única de Empleo a 2017, siguiendo actualmente vigentes los correspondientes al año 2016, de forma que casi dos promociones completas de Enfermeras Especialistas no han tenido aún ni siquiera posibilidad de optar nunca a un contrato temporal en la Sanidad andaluza.

El incumplimiento sistemático de los plazos para actualizar la Bolsa en la categoría de matronas ha sido ya causa de una sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 7 de Sevilla en la que se condena al Servicio Andaluz de Salud (SAS) por el retraso en la publicación del listado definitivo actualizado a 2017 de la Bolsa de Empleo de matronas. La sentencia, de 30 de mayo, da la razón al Sindicato de Enfermería, SATSE, de Andalucía que denunció el incumplimiento de los plazos legales para publicar las listas actualizadas y advierte de los perjuicios que conlleva esta demora para profesionales y usuarios de la Sanidad Pública andaluza.

En concreto, según explica SATSE, la sentencia, contra la que cabe aún recurso ante el TSJA, obliga al SAS a reactivar de forma inmediata el proceso de la Bolsa de Empleo para la categoría de Matronas publicando los listados de personas candidatas admitidas con su puntuación asignada correspondiente al corte de 31 de octubre de 2017, todo con los efectos legales que correspondan y condenando además a la Administración al pago de las costas procesales.

En este sentido, el Sindicato ha argumentado que la Administración sanitaria está incumpliendo su propia normativa, ya que la Resolución de 22 de septiembre de 2017 de la Dirección General de Profesionales del SAS por la que se dispone la aprobación y publicación del texto refundido y actualizaciones del Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad sobre sistema de selección de personal estatutario temporal para puestos básicos en el Servicio Andaluz de Salud, recoge en su artículo 23.4 que “el listado de personas candidatas se publicará en un plazo de cuatro meses, con un máximo de cinco meses en situaciones excepcionales, debidamente acreditadas para su admisión por la Unidad Central de Gestión, desde la finalización del plazo de aporte de documentación”.

Ante esta situación, el Sindicato de Enfermería concluye exigiendo al SAS que proceda de forma inmediata a publicar los listados correspondientes a las personas candidatas admitidas con su puntuación asignada correspondiente al corte de 31 de Octubre de 2017 para que puedan ser utilizados en las contratación del plan de verano y que se adopten las medidas necesarias para que esta situación no vuelva a repetirse con ninguna categoría.