La Dirección del Reina Sofía vulnera los derechos de las matronas y mujeres cordobesas

14 enero 2019

La política de recortes de matronas lestá provocando, tanto en los profesionales como en las mujeres allí atendidas, junto con sus hijos recién nacidos, graves consecuencias tanto asistenciales como laborales.

El Sindicato  de  Enfermería SATSE- Córdoba ha exigido a la Directora Gerente que se abandone la política de recortes de personal, y se incremente de forma inmediata las contrataciones, sustituyendo la totalidad de Permisos y Licencias reglamentarios que le corresponden por normativa al personal, para que por un lado, no se vean vulnerados los derechos laborales de los trabajadores, y por otro, se pueda garantizar una atención sanitaria óptima y segura que no ponga en riesgo la atención a  las mujeres y recién nacidos ingresados en el Hospital Reina Sofía.

Esta alarmante falta de Matronas, ha sido denunciada en numerosas ocasiones desde SATSE, sin haber recibido, por parte de la  Dirección Gerencia,  ni respuesta ni solución a esta grave situación. La falta de Matronas está provocando que se vean sometidas a una insostenible presión asistencial como consecuencia de la no sustitución de permisos y licencias reglamentarios (bajas laborales, reducciones de jornada por guarda legal, etc.), teniendo que asumir esas ausencias reglamentarias y déficit de plantilla el resto de compañeros, generando situaciones de gran estrés y sobrecarga física y mental, obligándoles a trabajar en situación de riesgo profesional y laboral. Esta política de gestión de personal está originando que se vulneren los Derechos Laborales de los trabajadores, ya que a muchos de ellos no se les está facilitando cartelera anual de su jornada laboral y se les están denegando permisos y licencias reglamentarios, lo cual está generando que muchos de dichos profesionales estén trabajando más horas de las que le corresponden por ley (acabando muchas de las Matronas con más de 100 horas extras sobre su turno anual establecido) o lo que es aún más grave, que dicha denegación de permisos y licencias reiterada a los profesionales esté afectando a la Conciliación de la Vida Laboral y Familiar, contribuyendo notablemente a incrementar todos los riesgos psicosociales (estrés laboral, tensión, fatiga, ansiedad, etc…) que afectan, muy especialmente, a los profesionales sometidos a esta presión asistencial .

SATSE lamenta que la única solución que se propone desde la Dirección de Enfermería y/o desde la Dirección Gerencia es reducir de forma temeraria  la plantilla de Matronas  para que al resto de profesionales se les pueda conceder los Permisos y/o Licencias solicitados, agravando si cabe aún más esta lamentable situación de falta de Matronas. Dejar sólo a 6 o menos matronas para cubrir todo el Servicio de Partos, el cual está compuesto por las  unidades: Urgencias, Hospitalización, Monitorización de Alto Riesgo y Partos, y éste último con la consideración de punto de atención urgente, es un hecho  grave, que sitúa dicho servicio por debajo incluso de los servicios mínimos en día de huelga, pudiendo suponer esta gestión del personal un presunto caso de negligencia premeditada por parte de la Dirección Gerencia.

Sostiene SATSE que esta carencia de Matronas,  atenta seriamente por un lado, contra los derechos de la mujer gestante y recién nacidos, a las cuales no se le puede prestar una óptima asistencia sanitaria tal como marca la normativa vigente, y por otro, contra la labor profesional de todo el colectivo de Matronas de este hospital, las cuales a pesar de estas precarias condiciones laborales, y gracias a su gran profesionalidad y dedicación a su trabajo, intentar que no se vean afectados los derechos de dichas mujeres a costa de su salud laboral, debido a que esta grave carencia de Matronas mantenida en el tiempo está provocando un gran desgaste físico y mental en dichas profesionales, pudiendo comprometer seriamente una óptima  atención a las parturientas y a sus futuros hijos, además de suponer un riesgo para poder desarrollar de forma óptima la labor profesional. 

Finaliza SATSE exigiendo a la Directora Gerente del Reina Sofía, como responsable de este hospital, a que abandone su arriesgada política de recortes, y dote urgentemente del personal necesario de Matronas al servicio de Partos del Hospital, teniendo en cuenta las cargas asistenciales a las que deben de hacer frente, y así poder garantizar una atención sanitaria óptima y de calidad que no ponga en riesgo ni los derechos ni la seguridad de las mujeres y recién nacidos atendidos en este hospital.