SATSE C.V. solicita partidas presupuestarias para la Enfermería en el Acuerdo de distribución de la masa salarial adicional 2018

08 noviembre 2018

El Sindicato de Enfermería ha presentado varias propuestas que pretenden mejorar las condiciones laborales de la Enfermería en la reunión de la Mesa General de Negociación de Personal, Funcionario, Estatutario y Laboral de la Generalitat Valenciana en la que se va a tratar  la Propuesta de Acuerdo del Consell por la que se formaliza el compromiso de distribución de la masa salarial adicional para 2018.

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Respecto a la distribución del 0’20 % de la Masa Salarial para el 2018 y las consiguientes partidas para el año 2019 y 2020, el Sindicato de Enfermería solicita  una partida presupuestaria para acabar con la discriminación que supone, en el ámbito de la Atención Primaria, la no realización de guardias y atención continuada por el personal de enfermería, por edad o problemas de salud supone una merma económica importante. Frente a ello, el personal médico, que también realiza guardias y atención continuada, ya tras el Acuerdo de 23 de diciembre de 2004 (DOGV 04-01-2005), tiene la posibilidad de acceder de forma voluntaria a un módulo compensatorio de las guardias médicas, siempre que sean mayores de 55 años y hubiesen realizado guardias médicas durante 7 años en los últimos 10 años.

El Sindicato también pretende que se incluya una partida presupuestaria para compensar a las enfermeras que piden la exención de guardias de atención continuada, tal y como permite la normativa, durante los meses anteriores al parto por el evidente riesgo que corre para su propia salud y la del feto, dejando con ello de percibir las retribuciones derivadas de dicha prestación laboral, prestaciones que, al no formar parte de su nómina, no integran posteriormente la base para el cálculo del subsidio a percibir durante el descanso maternal.

Esta situación supone para la enfermera una pérdida de su poder adquisitivo durante su descanso maternal, pérdida que deriva única y exclusivamente del hecho de ser mujer y enfermera, puesto que las médicas sí que tienen solucionado este problema, ya que el Acuerdo de 13 de abril de 2007, en cuyo apartado Noveno establece: “Durante la situación de incapacidad temporal por contingencias comunes que supere los treinta días de duración, o por contingencias profesionales en todo caso, el personal facultativo percibirá la cantidad equivalente a 54 horas de guardia/ATC (atención continuada). Se procederá de igual modo durante el correspondiente permiso por maternidad...”.

Por último, SATSE solicita a la Mesa General de Negociación de Personal, Funcionario, Estatutario y Laboral de la Generalitat Valenciana que se consigne una partida presupuestaria para que a las enfermeras embarazadas de Atención especializada se les adapte su puesto de trabajo sin realizar turno rodado y nocturno sin que vean mermadas sus retribuciones.

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