Revision salarial para 2010 y 2011 de las tablas salariales Convenio Residencias Privadas 3ª edad de la Comunidad Valenciana

Publicado en el DOCV la Resolución de 4 de octubre de 2011, del Area de Relaciones Laborales y Seguridad Social de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del Acuerdo sobre Garantia Salarial para el año 2010, revisión salarial para 2011 y previsión sobre la revisión salarial para los años 2012 y 2013, del Convenio Colectivo para el Sector Privado de Residencias para la Tercera Edad.

Junto a las tablas se publica el Acuerdo alcanzado entre las organizaciones sindicales y la patronal, en el que se establece:  

1.- La diferencia entre la tabla salarial de 2010 y la publicada con la correspondiente actualización en el Anexo I, se deberá abonar en el plazo de un mes desde la publicación del DOCV (por lo que se extiende hasta el 24 de diciembre) y en una sola paga.   

2.- En cuanto al año 2011:        

a) Las retribuciones de enero-noviembre son las recogidas en el Anexo III, que suponen un incremento de un 3% sobre las tablas revisadas para   2010 que se recogen en el Anexo I.    

 b) Las retribuciones del mes de diciembre 2011 y la paga extraordinaria de navidad, son las recogidas en el Anexo II, que suponen un incremento del 5% sobre las revisadas para 2010 que se recogen en el Anexo I.      

3.- Durante los años 2012-2013, las empresas abonarán mensualmente un concepto denominado "cumplimiento de convenio", cuyas cuantías se recogen en el Anexo IV, todo ello en cumplimiento de los compromisos que se adquirieron a la firma del convenio vigente (DOCV 16-12-2008).

De existir trabajadores que hayan prestado servicios de enero a noviembre de 2011 y finalicen su relación laboral entre el 1 de enero de 2011 y el mes de diciembre de 2013, percibirán en su correspondiente finiquito las cantidades pendientes de recibir hasta diciembre de 2013 del concepto denominado cumplimiento de convenio.

Tomado el presente acuerdo, las partes se han comprometido a no interponer o bien desistir de las demandas interpuestas en cumplimiento de las previsiones de incremento salarial pactadas en el convenio publicado en 2008.

Todas estas condiciones serán de aplicación a las residencias privadas que no se acojan  a la inaplicación salarial por motivos económicos contemplada en el artículo 82.3 de los Trabajadores, lo que deberá ser oportunamente notificado al comité de empresa y a los trabajadores.

25/10/2011
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Boletín
Comunidad Autónoma: Comunidad Valenciana