Una sentencia reconoce a una enfermera de León el derecho a disfrutar sus días libres tras haber estado de baja

18 mayo 2018

Una sentencia del Juzgado Contencioso-Administrativo Nº 1 de León reconoce a una enfermera el derecho a disfrutar sus días de asuntos propios tras haber estado de baja, ya que no pudo cogerse dichos días en 2016 por estar en situación de Incapacidad temporal (IT). La Administración Sanitaria argumentaba que se habían sobrepasado los límites temporales impuestos para el disfrute de esos días y que se producía la pérdida de dicho derecho. El fallo judicial establece que deberá disfrutar esos días antes del 31 de enero de 2019.

La citada enfermera, asistida por los Servicios Jurídicos de SATSE, había solicitado en mayo de 2017 poder disfrutar dichos días libres correspondientes a 2016 (momento en que había estado de baja), pero la Gerencia de Atención Primaria de León se lo denegó, lo que motivó que dicha enfermera lo reclamara a la Gerencia Regional de Salud, que también denegó esos días. Esto suponía que la enfermera perdía el disfrute de dichos días de 2016 porque había estado de baja.

El magistrado que firma la sentencia considera que se trata de una cuestión análoga a las ya resueltas por este mismo juzgado, por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo Nº 2 de León, por el Contencioso-Administrativo Nº 31 de Madrid, o el Número 4 de Córdoba, que afectaban a días de asuntos propios  o vacaciones que los demandantes no habían disfrutado como consecuencia de la situación de incapacidad temporal.

El Juzgado de León tiene en cuenta la jurisprudencia de España y la comunitaria de la Unión Europea sobre estas cuestiones y recuerda que “la decisión del recurso debe tener en cuenta que la doctrina tradicional sobre la caducidad del derecho a disfrutar las vacaciones se ha visto modificada por la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Comunidad Europea de 20 de enero de 2009”, lo que provocó un cambio jurisprudencial del Tribunal Supremo en ese mismo año.

Además, el juez de León añade que “los tribunales nacionales han de interpretar al límite el Derecho interno, al objeto de alcanzar una interpretación que sea acorde con las Directivas y los principios del Derecho Comunitario”. También afirma que estas sentencias españolas y europeas indican que “el pleno disfrute del derecho a las vacaciones únicamente puede conseguirse cuando el empleado se encuentre en condiciones físicas y mentales de hacer uso del mismo” y que, aunque el proceso judicial de esta enfermera no se refiere a una reclamación de vacaciones, sino de días se asuntos propios, “salvo que existiera una inequívoca previsión normativa en contrario, no parece justificado seguir un criterio distinto al fijado en relación con las vacaciones anuales”.